STAR面接のフレームワーク(テンプレートあり)

面接のオンライン化が進む中、従来の面接と勝手が異なるために、スムーズな面接がしにくいと感じている採用担当の方もいらっしゃるようです。 対面での面接とオンライン面接の大きな違いは、やはり履歴書や職務経歴書では確認しきれない …

成長を加速!振り返りのフレームワーク「KPT」(テンプレートあり)

「KPT」は、日々の「反省」「改善」をスムーズに行うためのフレームワーク。シンプルですが、便利なフレームワークです。個人の業務にも利用可能ですし、組織を対象にしても有効です。 「KPT」はこのような場面で役立つフレームワ …

怒ると退職導火線に火がつくかも!上司は褒めるマネージメントを始めよう

これまでの社会人経験で学習してきたことを少しずつアウトプットしていきたいと思います。今回は、部下との接し方です。個人としての成果が安定して出せる様になると、次のステップは部下の管理です。多くの人が、部下を持った時(人を雇 …

新卒採用をはじめて行う中小企業がやること

新卒採用には、結構な予算がかかります。「とりあえず1年やってみて様子を見よう」という考えは危険です。新卒採用は、準備を含めると1年以上の期間を使うことになるので、十分な準備・計画をもとに進める必要があります。 自分自身が …

スマホ対応が「大事」ではなく「必須」です。スマホフレンドリーからスマホファーストへ。

今月、Googleの公式ブログ(Googleウェブマスターブログ)にて、ホームページのスマホ対応に関する重要な発表が行われました。 そこでユーザーにとってさらに価値ある検索結果を提供するために、Google ではモバイル …

相対的貧困とは。暮らしの実情と問題点、解決方法

前のページ:「貧困女子高生を救うのは自己責任論でなく教養。本当に批判されるべきは?」 多くの批判・バッシングを生み出し、炎上に至った貧困女子高生番組。数ある批判の中でも多かったのは「その女子高生は貧困ではない」という類で …

貧困女子高生を救うのは自己責任論でなく教養。本当に批判されるべきは?

TwitterやYouTubeコメント等で激しい批判が飛び交う貧困女子高生の問題。炎上の経緯と個人的な考えをまとめてみました。色々を書く前に先に言っておきたいことは、女子高生への激しいバッシングは何の意味もなく、ただの愚 …

ツイート数を表示させる(Twitterのツイートボタン)

Twitterの仕様変更によって表示されなくなったツイート数。別にいいかなと思ってたけど、とあるクライアント様より「ツイート数、表示させたいです」とご相談をいただきましたので、そのご要望にお応えすることになりました。下記 …

業務効率を改善する「ECRSの原則」とその具体例

売り上げに直結する業務はもちろん、そうでないサポート・管理・制作などの業務でも「作業の効率化」はとても重要です。生産性を向上させて、無駄なコスト(時間・お金)を削減させることは企業活動にとって最重要ともいえる課題です。 …